用好現(xiàn)在的，引進(jìn)所需要的，發(fā)展有潛力的。—— 董事長 陳丹
績效理念
管理以目標(biāo)為導(dǎo)向兼顧過程考核，高績效、高回報(bào)。
培訓(xùn)理念
讓恒興成為員工成長的大學(xué)校，打造基于崗位職能、管理層級和職業(yè)生涯“三維立體”的培訓(xùn)開發(fā)體系。
人才戰(zhàn)略
讓恒興成為生產(chǎn)人才的"夢"工廠。
人才理念
人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是企業(yè)價(jià)值的主要源泉，是企業(yè)發(fā)展的第一要素。事業(yè)以人為本，發(fā)展以人為先。恒興強(qiáng)調(diào)個(gè)人和企業(yè)都要有遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，企業(yè)目標(biāo)與社會發(fā)展目標(biāo)相一致。
人才培養(yǎng)
恒興高度重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃與人才培養(yǎng)工程，一方面從國內(nèi)外著名高校引進(jìn)適合企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才（包括博士、碩士、EMBA、MBA等），另一方面通過合作辦學(xué)、集中短期培訓(xùn)、輪崗等形式，將企業(yè)優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才送到國內(nèi)外名校進(jìn)行深造。
薪酬理念
建立基于崗位和能力的薪酬體系，打造高績效的薪酬文化。
員工理念
以人為本，用心維護(hù)公司與員工的心理契約，建立和諧勞資關(guān)系。
招聘理念
嚴(yán)格按照恒興崗位勝任力模型招聘，招聘以“德”為先。
